育成ビジョン：スタッフ（会計・税務支援系）の方

育成のための基本方針

OJTを通じた教育の徹底を図ります。それぞれの年次や能力に応じて適切なポジションや業務を与え、常に成長できるステージに身を置いて仕事をしてもらいます。

キャリア・パス（税理士を目指すスタッフの場合）

中途採用も多いIKPでは入社された方の今までの経歴や経験、目指す方向性などでキャリア・パスは人それぞれになりますが、税理士を目指すスタッフで会計事務所の未経験者の方の例を示すと次のとおりです。

入社1〜2年目：アウトソーシング業務を中心に

上席スタッフの指示に従い、記帳代行業務や給与計算業務を中心に仕事をします。会計処理や給与計算の基礎知識をまずは蓄えてもらいます。年度決算や月次決算の締め作業にもチャレンジします。

また、源泉徴収や年末調整、法定調書、償却資産税といった基本的な税務補助も行い、税務の基礎を学びます。

入社3〜4年目：お客様への税務対応と申告書の作成

税理士の直下で、日々のお客様への税務対応を行い、確定申告書の作成を行います。クライアントからきた質問でわからないことがあれば、自ら解説書、タックスアンサー等で調べ、必要に応じて税理士と議論したりすることで税務知識を深めていきます。

また、中規模法人のアウトソーシング業務は1・2年目のスタッフを上手に活用し、決められた期限まで適切に業務を完了させることが求められます。

税法の勉強も本格的にスタートするので、受験科目に応じて業務の幅を広げていきます。例えば、相続税を受験科目としていれば相続税業務にチャレンジしてもらいます。

入社5年目以降：大規模法人への対応と特殊税務への対応

入社5年目以降は税理士になっている（もしくは残り１科目となっている）ことを前提に、大規模法人や連結納税などの特殊税務にもチャレンジしていきます。また、経理体制の構築支援などのコンサルティング業務にも積極的に関与してもらいます。

税理士合格する目安の年次でもあるので、今までの業務経験を踏まえて、税理士としてのキャリアスタートになります。自分の得意とする専門分野を意識しつつ、税務の知識・経験を積んでいきます。

また、マネジメントに興味のあるスタッフは、マネージャーとして担当クライアントのマネジメントを行うだけでなく、税理士法人全体の企画運営などにも積極的に関与してもらい、総合的なマネジメント手法を勉強することになります。

キャリア・パス（サポート・スタッフの場合）

税理士を目指していないサポート・スタッフは、アウトソーシング業務を中心に従事してもらいます。

IKPには一言でアウトソーシングといっても、記帳代行、振込業務、給与計算、営業事務と様々なものがあります。クライアントの規模も業種・業態も異なり業務の難易度は千差万別です。

未経験で入社された方は、1年目～2年目は規模の小さい案件を中心に担当してもらいます。3年目～4年目は従業員が30名～50名程度規模のクライアントを中心に従事してもらいます。5年目以降は新人スタッフを教育しながら規模の大きなクライアントの対応をしてもらいます。また、レビュアーとしてのポジションで案件に関与してもうらこともあります。

税理士を目指さないスタッフであっても、規模の小さいところや税務リスクの低いクライアントに対してはフロントスタッフとして従事してもらうこともできますし、本人の希望があれば確定申告書の作成にチャレンジしてもらうこともできます。

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