人事制度／福利厚生制度
人事制度
年2回ある人事考課制度
人事考課は年2回行われ、その結果に基づいて基本給が確定する制度を採用しています。基礎評価、技術評価、コミュニケーション評価など５項目のスコアリング結果と職責をベースとした評価制度となっており、専門性の高さ、チーム組成力、クライアント対応力などが適切に評価され、それが給与に反映される仕組みになっています。
自己評価に基づいてスタッフ各自がスコアリングし、代表社員の評価結果と面談時に照らし合わせます。これによって、お互いの認識を擦り合わせることができ、本人にとっても納得感のある人事評価となっています。 また、年に2回人事考課を行うことで、スタッフの成長スピードに合わせた評価をすることができます。IKPの教育環境では半年で十分に成長することもあり、年に1回の人事考課ではその時の能力・成果を正しく給与に反映することができません。このため、IKPでは年2回にしています。
年2回の代表社員との定期面談でいろいろな相談ができる
人事考課とは別に年2回代表社員と全スタッフが面談します（人事考課と定期面談と合わせて四半期に１回は人事面談がある）。自分のIKPでの立ち位置や目標としていること、将来の方向性などざっくばらんに話すことができます。
資格取得支援制度
講義や試験に合わせて柔軟な勤務形態（フレックス制）が可能
専門学校の講義が夕方にある場合は就業時間を早める等の対応も認めております。また、試験前の有給取得や時短勤務などにも、業務の状況等に応じて柔軟に対応しています。
税理士登録費、税理士会費の事務所負担
税理士会登録費、税理士会費はすべて事務所負担です（但し、登録費用については条件を満たした場合に限ります）。
科目合格による資格手当
税理士受験における科目合格者に対して資格手当を支給しています。簿記、財務諸表論の合格者については１科目につき月額5,000円、法人税法の合格者については月額20,000円、その他の税法科目については1科目につき月額10,000円の手当がつきます。人事考課とは異なり合格の有無のみで給与に加給される手当です。
福利厚生制度
フリードリンク＆フリーお菓子
IKPではフリードリンク制だけでなく、「フリーお菓子制」も採用しています。チョコレートやスナック菓子、ガムなど、総務に言えば大半のお菓子は用意してもらえます。
みんなで祝う誕生日ケーキ
月に１回、その月の誕生月の人たちをみんなでケーキを食べながらお祝いしています。
設立記念、歓迎会、試験壮行会、試験お疲れ様会、忘年会、花見などの社内コミュニケーション
1月の設立記念の飲み会をはじめ、試験前の壮行会、試験お疲れ様会など何回か決まった飲み会があります。また、１年を通じて中途採用、アルバイト・インターン採用を行っているため、歓迎会がよく行われています。春には上野公園で「業務」として花見をしています（つまり平日にみんなで花見）。事務所として開催する飲み会は全額事務所負担です。なお、飲み会の強制参加は一切ありません。
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人事制度／福利厚生制度